看过来!大地仁6月主题分享会:有专业干货,有生活感悟

来源:未知      公司动态     |      2020-07-02 17:06:33
  6月30日,大地仁“分享 学习 进步”6月主题分享会顺利举办,围绕各自岗位工作经历、生活经历等,8位参与分享的同事通过主题演讲、PPT展示等形式与大家进行了深入的分享交流。公司全体员工参会。
作为庆祝建党99周年及公司成立17周年的重要活动内容,公司上下早早就为此次主题分享会做了精心准备:制定发布分享细则及奖励方案、提前动员同事报名参与、参与分享的同事认真制作PPT……
当天上午,听完一堂高质量的党课后,主题分享会在全体员工的期待中正式开始。

△事业1部欧阳思乐:《盾构施工技术》

首个进行分享的是公司事业1部欧阳思乐。有过2年地铁现场施工经验的他将盾构机工作原理、基本组成、盾构法施工优缺点、盾构机始发施工流程及工艺等专业知识娓娓道来,既有理论解读又有实战经验分享,全程吸引了同事们的关注,还时不时掀起一波现场互动问答。

招投标部夏伟:《建设项目中期审计》
招投标部夏伟在《建设项目中期审计》的主题分享中介绍了审计工作的业务类型、主要内容、流程、要点、重点等内容,整个分享过程行云流水、专业度满满,也为公司更好地完成企业内部审计、不断提升建设项目管理水平提供了良好的借鉴与参考。

事业3部邓彬:《玻璃幕墙相关知识分享》

“我家里面安了玻璃幕墙!”

“你没开玩笑吧?”

你以为你看到的玻璃都是玻璃幕墙吗?不,正解在这里:事业3部邓彬详细介绍了什么是玻璃幕墙、玻璃幕墙的分类、施工工艺流程及计量与计价。“通俗地讲,玻璃幕墙就是用玻璃和金属构件做的外围护结构,是不可能在建筑物内部出现的。”嗯,长知识了。

△财务部李君:《陪伴孩子成长的过程,也是父母的一场修行》
在主题为“陪伴孩子成长的过程,也是父母的一场修行”的发言中,财务部李君推荐了一本好书《陪伴式成长,和孩子一起成为更好的自己》,带领大家开启了一场精神修行。她分享了来自自己及家人朋友生动活泼、温情暖心的例子,获得了阵阵笑声和掌声。“育儿也是育己”“以身作则才是最好的教育”“真正的幸福源于内心的强大”等观点也引得大家频频点头赞同,现场一片欢声笑语。
△事业4部付冠雄:《椒花水库项目——水利枢纽工程控制价编制分享》

事业4部付冠雄以椒花水库项目为例,分享了水利项目枢纽及引水工程预算编审工作中的注意事项。“工作中我们可能会遇到很多不同类型、从未接触过的项目。面对这些新的挑战,需要不断学习专业知识、不断提升自我。”如他所言,边探索、边学习,在探索学习中不断前行,也是大地仁17年来行稳致远、在工程咨询行业保持领先优势的重要法宝。

△事业5部王鹏程:《户改、三供一业、新建户表及供水加压设备工程结算审计标准》

事业5部王鹏程带来了《户改、三供一业、新建户表及供水加压设备工程结算审计标准》的主题分享,整个演示过程逻辑清晰、数据翔实、理论依据充足,是妥妥的工科男严谨范儿没错了!

△事业2部管健:《BIM杂谈》

事业2部管健带着他富有黑色科技感的PPT《BIM杂谈》来啦!“BIM技术作为一项新兴技术,提升它的曝光度是我本次分享的主要目的。”分享中,他从行业对BIM认知态度的转变和发展应用的阶段出发,讲述了“Why BIM”“How BIM”“BIM未来的样子”等问题,最终得出结论“一切到底还是人。我们对BIM的探索不应以当前的软件功能为止,而要不断挖掘对信息和数据的需求,促使软件的发展,使其为使用者服务。”整个分享专业中不乏幽默,严谨中透着趣味,很是吸引人

△综合部廖莎:《报告出具过程中需要的注意事项》

出具流程单、报告书有哪些注意事项?哪些需要重点注意?“莎莎老师”给你划重点啦!综合部廖莎在《报告出具过程中需要的注意事项》的分享中,小到报告书中金额分隔符怎么写、金额要用大写等细节都进行了详细介绍,细心程度完美诠释了诚实、勤奋、坚持不懈;恭敬、诚意、不厌其烦的大地人形象,你就是今日份大地仁最佳代言人喽!

  从上午到下午、近6个小时的主题分享会在不知不觉中就结束了。整个分享会在轻松融洽的氛围中进行,参与分享的8位同事认真演示、讲解,台下的同事则认真聆听、记笔记,以交流分享专业知识、职场经验、生活感悟的形式,共同庆祝大地仁的17周岁生日。

一次分享会,让同事间多了一份了解,让自己对岗位以外的新领域、新知识也多了一份了解,还能领到实打实的奖励,可谓一举多得。同事们纷纷表示类似的分享活动要多做、做得更好,让大家有更多不断学习充电、夯实专业知识、弥补自身不足的机会。

全部分享结束后,公司组织全体员工进行了线上投票,最终评选出了此次分享会的第一名事业2部管健、第二名财务部李君,并在晚餐环节为他们颁发了奖励。
学海无涯,学习不止。从未停止学习分享的大地仁未来也将持续定期举办主题分享会,以“专业、专业、专业”为目标,以时时问、天天问“你够专业吗”的自省自律精神,狠抓员工素质提升和学习型团队建设,为实现公司高效发展和员工个人价值打好基础。