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在这里，你得到的不仅仅是一份工作，还有更多：让你“薪”跳的福利待遇，完善的执业资格证书津贴补偿标准，五险、双休、节日福利、高额年终奖、丰厚的部门活动、每年一次以上国内外旅游、良好的晋升通道和事业发展平台……
够优秀，你就来！
大地仁诚邀您的加入，趁年轻、趁青春，一起拼、一起成就梦想！
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项目经理（10人）
一、岗位职责
1、合理安排项目组员间的任务，对出具的成果文件进行二级复核，确保出具高质量的成果文件；
2、指导并解决项目团队在执业过程中的困难，动态跟踪项目进展情况，及时纠偏并解决，对外协调解决客户的需求，重大事项及时向部门技术总监汇报；
3、组织项目开展前的进点会，安排好项目时间节点，统一项目的技术标准，分析项目的技术难点和注意事项；
4、定期汇总分析各项目组员的工作状况，对出现的差错进行统一指导，提升项目成员的技术水平；
5、保持与项目组员、兄弟团队和部门技术总监的良好沟通，相互学习，共同进步；
6、积极参与项目的技术执业，特别是重点、难点及新的业务类型，要主动承担；
7、根据委托单位的具体需求，负责项目的投资估算、概预算、竣工结算的编审、全过程造价咨询服务等，汇总分析各项目成员间的专业技术经济指标，出具成果文件；
8、事业部总经理和事业部技术总监交办的其他任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，工程造价、建筑工程等相关专业；
2、一级注册造价工程师，中级及以上职称，五年以上造价咨询公司或施工单位工作经验；
3、熟悉工程造价相关工作流程、政策文件，精通各类预算软件，良好的沟通协调和较强的语言文字表达能力；
4、具有高级工程师职称者优先考虑。
三、招聘人数：
土建专业6人，安装专业4人。
四、薪资待遇：
年薪20万+
1、合理安排项目组员间的任务，对出具的成果文件进行二级复核，确保出具高质量的成果文件；
2、指导并解决项目团队在执业过程中的困难，动态跟踪项目进展情况，及时纠偏并解决，对外协调解决客户的需求，重大事项及时向部门技术总监汇报；
3、组织项目开展前的进点会，安排好项目时间节点，统一项目的技术标准，分析项目的技术难点和注意事项；
4、定期汇总分析各项目组员的工作状况，对出现的差错进行统一指导，提升项目成员的技术水平；
5、保持与项目组员、兄弟团队和部门技术总监的良好沟通，相互学习，共同进步；
6、积极参与项目的技术执业，特别是重点、难点及新的业务类型，要主动承担；
7、根据委托单位的具体需求，负责项目的投资估算、概预算、竣工结算的编审、全过程造价咨询服务等，汇总分析各项目成员间的专业技术经济指标，出具成果文件；
8、事业部总经理和事业部技术总监交办的其他任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，工程造价、建筑工程等相关专业；
2、一级注册造价工程师，中级及以上职称，五年以上造价咨询公司或施工单位工作经验；
3、熟悉工程造价相关工作流程、政策文件，精通各类预算软件，良好的沟通协调和较强的语言文字表达能力；
4、具有高级工程师职称者优先考虑。
三、招聘人数：
土建专业6人，安装专业4人。
四、薪资待遇：
年薪20万+
财务部负责人（1人）
一、岗位职责
1、建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平；
2、组织财务人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报；
3、及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议；
4、根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，提升部门工作效率和员工满意度，对财务人员进行绩效考核并上报审核；
5、负责财务、税务、专项审计项目全程管理，制定合理的项目工作计划、项目风险评估、沟通协调、完成审计策略等；
6、独立完成审计业务报告和其他鉴证业务报告；
7、对审计差异提出解决建议并执行；
8、完成上级安排的其他任务。
二、任职要求
1、年龄30-35岁；本科及以上学历；2年以上有同岗位工作经验，具有注册会计师或注册税务师执业资格；
2、有会计师事务所、税务师事务所常规实操经验；有财务决算审计、PPP绩效评价、工程类财务审计经验者优先；
3、具备良好的职业道德和高度的敬业精神，具有较强的团队意识，能服从安排，责任心强；有较强的风险识别与控制能力。
三、招聘人数：1人
四、薪资待遇：
待遇从优。能力突出者，薪资可面议。
1、建立并完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平；
2、组织财务人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报；
3、及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议；
4、根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，提升部门工作效率和员工满意度，对财务人员进行绩效考核并上报审核；
5、负责财务、税务、专项审计项目全程管理，制定合理的项目工作计划、项目风险评估、沟通协调、完成审计策略等；
6、独立完成审计业务报告和其他鉴证业务报告；
7、对审计差异提出解决建议并执行；
8、完成上级安排的其他任务。
二、任职要求
1、年龄30-35岁；本科及以上学历；2年以上有同岗位工作经验，具有注册会计师或注册税务师执业资格；
2、有会计师事务所、税务师事务所常规实操经验；有财务决算审计、PPP绩效评价、工程类财务审计经验者优先；
3、具备良好的职业道德和高度的敬业精神，具有较强的团队意识，能服从安排，责任心强；有较强的风险识别与控制能力。
三、招聘人数：1人
四、薪资待遇：
待遇从优。能力突出者，薪资可面议。
人力资源经理（1名）
技能要求：人力资源管理师
一、岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、协助上级部门做好公司组织架构的构建与完善，以及各岗位类别的职责划分和权限梳理工作；
3、招聘网站管理、维护，简历筛选、面试邀约，基础岗位初试、后期跟踪等；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、薪酬管理：协助上级部门完善薪资体系，进行薪资调整，编制薪资预算以及受理员工对相关工作的疑问、意见的解答等；
9、绩效管理：组织开展每月的绩效考评并实施监督、审核，分析绩效数据、处理绩效争议，收集和反馈员工对绩效考评制度的意见和建议；
10、思想动态管理：入职面谈、试用期面谈、转正面谈、离职面谈，就人员胜任情况与用人部门沟通；
11、职称管理：组织管理内部技术职称评聘、外部职称申报等；
12、协助上级部门进行人才梯队建设和员工职业发展通道管理。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业；
2、有工程造价咨询类人力资源工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、有人力资源证优先考虑。
三、薪资待遇
待遇从优。能力突出者，薪资可面议。
一、岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、协助上级部门做好公司组织架构的构建与完善，以及各岗位类别的职责划分和权限梳理工作；
3、招聘网站管理、维护，简历筛选、面试邀约，基础岗位初试、后期跟踪等；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、薪酬管理：协助上级部门完善薪资体系，进行薪资调整，编制薪资预算以及受理员工对相关工作的疑问、意见的解答等；
9、绩效管理：组织开展每月的绩效考评并实施监督、审核，分析绩效数据、处理绩效争议，收集和反馈员工对绩效考评制度的意见和建议；
10、思想动态管理：入职面谈、试用期面谈、转正面谈、离职面谈，就人员胜任情况与用人部门沟通；
11、职称管理：组织管理内部技术职称评聘、外部职称申报等；
12、协助上级部门进行人才梯队建设和员工职业发展通道管理。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业；
2、有工程造价咨询类人力资源工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、有人力资源证优先考虑。
三、薪资待遇
待遇从优。能力突出者，薪资可面议。
招标助理（1人）
一、岗位职责1、参与政府采购、工程招标代理的全过程；
2、编制项目招标文件及组织评标等全过程。
二、任职要求
1、本科以上学历，工程类相关专业；
2、有责任心，好学、勤奋、肯干，对招标工作感兴趣。
三、薪资待遇
年薪5万。
福利待遇
◆完善的执业资格证书津贴补偿标准；
◆购买五险（养老、生育、医疗、失业、工伤）；
◆传统节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）；
◆每年一次以上的国内外旅游；
◆丰厚的部门活动经费补助；
◆完善的工作餐补助和出差补助制度；
◆双休，舒适的办公环境；高额年终奖及开门红。
◆良好的晋升通道和事业发展平台。
◆购买五险（养老、生育、医疗、失业、工伤）；
◆传统节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日等）；
◆每年一次以上的国内外旅游；
◆丰厚的部门活动经费补助；
◆完善的工作餐补助和出差补助制度；
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